Zmeny kariérneho smerovania
Nie som recruiter, nevyznám sa v pracovnom trhu. Nerobím kariérne poradenstvo.
Vyznám sa v niečom inom.
Že keď človek chce, keď je silno motivovaný skúsiť zmenu, môže sa aj nemožné podariť.
Napríklad:
- Po 15 rokoch v štátnej správe uspieť v logistike. Mimochodom, vraj bol najrýchlejšie prijatý manažér v histórii firmy.
- Po 10 rokoch tancovania a manažovania vlastného tanečného štúdia uspieť v IT firme.
- Po 7 rokoch materskej a zabezpečovaní stravy pre lesnú škôlku získať prácu ako fundraiserka pre neziskovú organizáciu. A k tomu dostať aj požadovanú flexibilitu.
- Po 3 rokoch VŠ ekonomika a manažment zmeniť smer na oblasť, ktorá bola vždy jej túžbou a vášňou. Tvorba hudby a spev.
Ukážem vám jeden príklad, ako to robím ja:
Prípadová štúdia:
Kto zamestná mamičku s tromi malými deťmi, 7 ročnou pracovnou prestávkou a požiadavkami na časovú flexibilitu?
Oslovila ma mladá mamička. Pred MD pracovala v banke. Po MD chcela zmeniť pracovné smerovanie a zároveň mala obavy, či to nie je trúfalé.
Kto by ju chcel zamestnať? Matku s 3 deťmi, 7 ročnou pracovnou prestávkou a ešte aj požiadavkami na skrátený čas a časovú flexibilitu?
Počas MD pomáhala v lesnej škôlke, kde chodili jej deti. Organizačne zabezpečovala stravovanie.
V prvom kroku si klientka urobila MBTI test (Myers-Briggs Type Indicator) na zistenie
- silných stránok,
- prínosov pre organizáciu,
- v akom prostredí sa jej darí,
- aké sú zdroje stresu,
- aké sú jej rozvojové príležitosti.
V druhom kroku sme si prešli všetko, čo klientka doteraz robila. Od študentských brigád, až po súčasnosť.
Pýtala som sa na to, čo robila, ako to robila a zisťovala som, v čom je naozaj dobrá.
Spojili sme to s MBTI testom a v koučingovom rozhovore sme zisťovali
- v čom z toho sa spoznáva,
- kedy je vo svojom živle,
- kedy má pocit, že dáva to najlepšie zo seba.
V treťom kroku klientka preniesla novoobjavené informácie do CVka
a upravila ho tak, aby budúci zamestnávateľ mohol vidieť, aké sú jej kvality a čo vie priniesť do tímu / organizácie.
Tu môžete vidieť, ako to dopadlo:
nie je dôvod si dávať laťku nízko,
akokoľvek nemožne to na začiatku vyzerá.
Viem o tom svoje. Tiež som
s elektrotechnickou priemyslovkou uspela v banke.
- Nejde o to robiť kamikadze rozhodnutia.
- Ide o to, oprieť sa do svojej sily.
- Hľadať pre seba miesto, kde bude najlepší fit.
- V čom som silná / silný a čo potrebuje zamestnávateľ.*
- Kde vy môžete byť fit, spokojná/ý a schopná/ý, lebo budete dávať to najlepšie zo seba.
Treba mať samozrejme realistické očakávania.
Napríklad, že na začiatok budete v mnohom opäť začiatočníci.
Čo ale na tom záleží, keď máte pred sebou ešte možno 20, 30, 40 rokov pracovného života?
*Postup v case study môžete použiť aj v prípadoch, kedy ste zamestnaná/ý, ale máte záujem o inú pozíciu v rámci firmy.
Zmeny kariérneho smerovania
Strach z nového a neznámeho býva často väčší a hrozivejší, než realita, ktorú zažijeme, keď sa rozhodneme prekročiť tieň strachu.
Základná výbava na vykročenie do nového je pripomenúť si, o čo sa viete v sebe oprieť.
Toto čo ja robím je o obnove dôvery vo vlastné sily a zdroje, v schopnosť utvárať svoj život a prácu.
A ono je to potom cítiť. Aj na pohovore, aj v práci, ktorú potom dostanete.
+421 908 789 029